{"id":3444,"date":"2023-08-08T15:20:02","date_gmt":"2023-08-08T18:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sieg.com\/blog\/?p=3444"},"modified":"2023-08-08T15:20:02","modified_gmt":"2023-08-08T18:20:02","slug":"contabilidade-e-recursos-humanos-entenda-a-relacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sieg.com\/blog\/contabilidade-e-recursos-humanos-entenda-a-relacao\/","title":{"rendered":"Contabilidade e recursos humanos: entenda a rela\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t
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O setor cont\u00e1bil segue evoluindo e, grande parte desse desenvolvimento, se deve \u00e0 converg\u00eancia com outras \u00e1reas da gest\u00e3o empresarial<\/a>. Assim, \u00e1reas como contabilidade e recursos humanos t\u00eam trabalhado em conjunto, gerando impactos positivos em ambos os segmentos. 
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Mas como \u00e9 poss\u00edvel fortalecer a rela\u00e7\u00e3o e aproveitar todas as vantagens desta aproxima\u00e7\u00e3o? Bom, vem com a gente nesse artigo para entender tudo sobre o tema.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Trabalho conjunto: contabilidade e recursos humanos <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Embora sejam departamentos com fun\u00e7\u00f5es distintas, contabilidade e recursos humanos s\u00e3o essenciais para o funcionamento de qualquer empresa. Quanto mais conseguirem trabalhar de forma integrada<\/a>, melhor ser\u00e1 o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. A seguir, confira algumas vantagens dessa proximidade.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Planejamento financeiro aprimorado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9 tarefa da equipe de RH organizar os custos relacionados aos colaboradores, como admiss\u00f5es e demiss\u00f5es, encargos sociais e benef\u00edcios. Em paralelo, cabe aos contadores estruturar um plano financeiro para a empresa. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Logo, quando contabilidade e recursos humanos andam de m\u00e3os dadas, o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es se torna parte da rotina<\/b>. A ideia \u00e9 possibilitar a previs\u00e3o sobre necessidades de investimentos, identificar oportunidades de economia e redu\u00e7\u00e3o de custos desnecess\u00e1rios. Principalmente no que se refere \u00e0 for\u00e7a de trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Neste ponto, a tecnologia \u00e9 uma grande aliada! Isso porque, com a transforma\u00e7\u00e3o digital e o avan\u00e7o das ferramentas de gest\u00e3o, os dados relevantes para os profissionais ficam acess\u00edveis em tempo real, facilitando o trabalho em conjunto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Vis\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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O ambiente corporativo, durante muito tempo, tratou contadores e gestores de RH como executores. Entretanto, as empresas de sucesso j\u00e1 sabem que, cada vez mais, ambos devem fazer parte das discuss\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/b>. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c0 medida que as duas \u00e1reas avan\u00e7am em colabora\u00e7\u00e3o, toda a empresa cresce. O RH acrescenta os conhecimentos e a perspectiva sobre o capital humano. A contabilidade, por sua vez, agrega a perspectiva de organiza\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o de recursos. Essa estrutura resulta em uma empresa mais preparada para aproveitar as oportunidades de crescimento.<\/b><\/span>
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3. Conformidade legal e fiscal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Qualquer departamento dentro de uma empresa deve estar atento \u00e0s responsabilidades legais e fiscais. O objetivo \u00e9 evitar multas e problemas em eventuais auditorias<\/b>. A sinergia entre contabilidade e recursos humanos \u00e9 capaz de garantir o cumprimento das normas e exig\u00eancias. Isso, principalmente no que diz respeito \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A partir dessa \u00f3tica, o RH fica encarregado de fornecer os dados sobre a legisla\u00e7\u00e3o vigente, enquanto os contadores desenvolvem os relat\u00f3rios financeiros necess\u00e1rios. O aumento da conformidade e senso de urg\u00eancia para o compliance<\/b> \u00e9 a maior vantagem nessa troca.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Integrando contabilidade e recursos humanos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como a contabilidade e recursos humanos podem trabalhar integrados, chegou a hora de aplicar no seu neg\u00f3cio. Abaixo selecionamos orienta\u00e7\u00f5es que far\u00e3o a diferen\u00e7a, acompanhe!
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Compartilhamento de dados<\/b>: reuni\u00f5es, planilhas com acesso compartilhado, sistemas integrados. Estes s\u00e3o apenas alguns dos m\u00e9todos usados para que todos possam acessar as informa\u00e7\u00f5es da empresa de forma livre. Claro que, sempre organizado de forma segura.<\/p>\n

Alinhamento de metas<\/b>: estabelecer objetivos coletivos para as duas \u00e1reas \u00e9 uma forma de mant\u00ea-las unidas. Trabalhando em prol das prioridades da empresa, dividindo desafios e o sucesso da jornada, contabilidade e recursos humanos ir\u00e3o encontrar o equil\u00edbrio.<\/p>\n

T<\/span>reinamentos<\/b>: al\u00e9m de fortalecer o relacionamento entre os profissionais, os treinamentos s\u00e3o ferramentas fundamentais para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre times.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Parceria \u00e9 oportunidade de crescimento <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9 comum que as pessoas imaginem a contabilidade a um setor isolado em uma corpora\u00e7\u00e3o, com profissionais atarefados entre pilhas e mais pilhas de documentos e declara\u00e7\u00f5es. <\/p>\n

Mas essa n\u00e3o \u00e9 mais a realidade! Pelo menos n\u00e3o para contadores que almejam uma rede extensa de contatos e uma carreira de sucesso<\/b>. Se voc\u00ea se identifica com esse segundo perfil, esteja aberto para trocar ideias e discutir o contexto corporativo com outros departamentos do neg\u00f3cio. <\/p>\n

Pessoas dispostas a ouvir e com coragem para expressar suas convic\u00e7\u00f5es ganham, rapidamente, espa\u00e7o no mundo dos neg\u00f3cios. <\/p>\n

Aproveite para ler tamb\u00e9m nosso conte\u00fado intitulado “\u00c9 contador? Veja 5 dicas para crescer profissionalmente<\/a>“. Aproveite os insights!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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